El Ministerio de Trabajo ha anunciado una intensificación de los controles sobre el registro horario obligatorio en las empresas, con el objetivo de combatir el fraude laboral y garantizar el cumplimiento de la jornada pactada con los trabajadores. Esta medida afecta especialmente a pequeñas y medianas empresas que, en muchos casos, aún no cuentan con un sistema adecuado de fichaje.
El registro debe reflejar con exactitud la hora de entrada y salida de cada empleado, conservarse durante cuatro años y estar disponible ante cualquier inspección. Las sanciones por incumplimiento pueden superar los 7.500 euros, incluso si se trata de errores por descuido o falta de actualización del sistema.
En PWL Asesoría ayudamos a las empresas a cumplir correctamente con sus obligaciones laborales y a implantar soluciones prácticas de control horario que se ajusten a su tamaño y tipo de actividad. Tanto si tienes personal en oficina como si gestionas equipos en remoto, podemos asesorarte para que evites sanciones y mantengas una gestión transparente.
¿No tienes claro si tu empresa está cumpliendo con este requerimiento? Escríbenos y lo revisamos juntos. La prevención es siempre más barata que una sanción.
